团结引领聚力量，踔厉奋发新征程

2022年是艰难不易的一年，全球经济环境持续低迷，国家新冠疫情多点位分布爆发，各行业均不同程度的受到了影响。而襄阳在11月下旬至12月中旬也处于大范围的封控管理状态，这样的形势下，让本身依靠出口业务的公司面临国内外市场的双重打击。虽然面临困境，但在公司高层领导的正确带领下，全体员工上下一心同舟共济，困境中谋发展，逆境中谋变革，在荆棘之路上不畏风雪一路向前，取得了较为欣慰的成绩。

而工会组织作为公司与员工之间的桥梁纽带，2022年，我们依旧秉承着关爱同事，服务公司的初心，在企业的发展中积极发挥工会委员会的作用。

这一年，积极响应上级工会号召，推进落实工作。2022年襄阳工会组织开展了八项亮点工作中，我司工会参与了职工重大疾病医疗互助活动，通过微信、邮件、视频会议等线上创新宣讲形式，向职工传达各类文件精神，传播正能量。并参与了第三方审计机构对工会财务收支和管理情况审计工作。同时在年底号召员工参与职工说了算网上投票活动。将上级工会举办的活动有效的落实到企业中。

这一年，开展各项文体活动，提升凝聚力。为进一步提高员工敬业度满意度，增强员工归属感，在生产重担逐步提升的大环境下迎难而上提高组织氛围，在保障合规和考虑疫情防控的前提之下，尽最大限度满足员工对文娱活动的各项需求。2022年工会协助管理部成功开展了新年会、乒乓球、长跑、美食节等文体活动，并在公司封控管理期间积极筹划各项舒缓情绪的小游戏，帮助员工渡过非常时期，丰富员工业余生活，提升整体凝聚力，让员工以更加饱满的精神状态投入到工作和生活之中。

这一年，协助落实福利待遇，提升员工幸福感员工服务企业，企业以员工为本。2022年，工会积极关注员工个人及家庭生活近况，代表公司向婚嫁、生育、丧葬、住院的同事送去祝福或慰问，协助员工福利待遇的落实，稳固员工与企业之间的劳动关系。同时组织委员加强对食堂供餐的监管，督促第三方按照承包合同要求使用正规、合格的原材料，确保员工所食干净、卫生，并积极代表员工反馈就餐体验，不断优化就餐区环境，为员工安心工作提供后勤保障，使员工始终保持主人翁的责任感，与企业共同发展进步，提高幸福感。

这一年，关爱困难职工，实现精准帮扶员工靠劳动为企业进步做出贡献，企业

在发展的同时没有忘记处在困境中的同事。2022年共有三位同事因亲人遭受疾病而暂时陷入生活的困境，工会在公司行政方的支持下，积极了解他们的家庭情况，分担他们的忧愁，帮助他们重塑对美好生活的向往，使三位同事深切感受到公司对于他们的关怀和鼓励，相信未来或许还有风雨，但公司依旧是可以停靠的港湾。

迈入崭新的2023年，中日龙（襄阳）机电技术开发有限公司工会委员会有信心在公司行政方支持下，携手全体员工用汗水浇灌梦想，以实干笃定前行，在各自岗位勇毅担当，守正创新，将各项工作做得更加完善。