2020年工会对困难职工进行帮扶慰问

       为了加强巩固企业职工工作的积极性和增强职工对企业的归属感，以及使企业能够更好的发展和壮大，在上级工会组织以及公司党委的领导下，工会今年制订了具体的帮扶制度，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，有效地维护了队伍的稳定性，促进了企业和谐健康发展。
      工会始终以坚定维护基层工人的权益为原则，善待公司员工、为困难员工提供帮助，缓解了困难员工的社会压力，同时也给不困难员工增加了安全感。工会成立了专项负责职工生活福利的委员会，建立了分级帮扶体系，公司职工从自身情况出发，对照帮扶制度的条件，符合条件的人员可领取并填写申请表。经过公司工会和各单位管理工会对困难职工家庭情况深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案便于及时掌握帮扶对象的动态变化情况。
经过核实，确实有四位职工在2019年存在困难情况，公司给予了2000元、3000元不等的资金帮扶，并于7月19日在工会活动室给大家送去了慰问金。
      工会将继续健全困难职工帮扶工作机制，及时了解情况，及时调整名单，进行深度帮扶，把集中性的走访慰问活动与办实事有机结合起来，为企业分忧，为职工解难，推动企业和谐发展。